 |
ANMODNING OM INFORMASJON | KONTORER | KARRIERE* | PRESSE* | SIDEKART |
 |
| Forside | Nyheter | Løsninger | Referanser | Partnere | Selskap | Kontakt |
StepStone Screening & UtvalgScreeningÅ velge blant mange kandidater kan være en tidkrevende prosess - og bruken av verktøy til å skille morgendagens toppytere fra dyre lavytere er viktig for en effektiv rekruttering. Vår e-Recruitment tilbyr innebygget erfaring, funksjonalitet og den beste praksisen med å screene innkommende kandidater. Ikke bare fokuseres det på å få rekruttereren og linjelederen til å se på de mest kvalifiserte kandidatene. Det sørger også for en høyere grad av konvertering av interesserte kandidater til søknader ved å gjøre hele screening- og utvalgsprosessen mer tilpasset og jobbspesifikk. Hva kan du vente deg?Mulighet til å screene kandidatene automatiskUansett om kandidatene sender inn sine søknader via et søknadsskjema på Internett, via en jobbportal eller din bedrifts interne karriereside, blir kandidatene screenet og automatisk rangert etter spesifikke kvaliteter og kvalifikasjoner. Automatisk scanning etter enestående talent Selv om man ikke har en passende ledig stilling bør man ikke miste gode kandidater. Du kan sette opp automatiske søk etter spesifikke profiler, og opprette automatisk varsling når en kandidat som tilsvarer din profil søker. Screeningsspørsmål Screeningsmodulen lar deg forhåndsdefinere kriterier for automatisk avvisning av en ukvalifisert kandidat. Du vil for eksempel kanskje automatisk avvise alle somme ikke har arbeidstillatelse. Kategoriserende spørsmål I stedet for å ekskludere søknader kan du rangere dem etter poeng basert på svar på spesifikke spørsmål. Dette lar deg prioritere de meste passende søknadene. Automatisk profilering og opprettelse av Talentdatabase Når du har bygget opp en talentdatabase, vil søk i dette uvurderlige verktøyet bli første trinn for å finne talenter for nye stillinger. Vår løsning sørger for at informasjonen fra intervjuer og vurderinger automatisk legges til kandidatenes profil, noe som gir deg enda flere kriterier for screening og søk i talentdatabasen. Utvalg
Hvert trinn, fra kandidatens søknad til ansettelse, støttes av en fleksibel arbeidsflyt med e-post- og SMS-kommunikasjon. Rekrutterere velger sine neste trinn fra en liste over mulige trinn for å skape dynamiske arbeidsprosesser uten av være bundet til forhåndsdefinerte sekvenser. Kommunikasjon kan adresseres til individuelle kandidater eller til grupper med personlig adressering for hvert gruppemedlem. På det tilpassede dashbordet kan rekrutterere og linjeledere se og styre - med et øyekast - alle stillinger, søknader og intervjuer som er relevante for dem, og der de er autoriserte til å utføre bestemte oppgaver og delta i rekrutteringsprosessen. De kan vise stillingsannonsering, vise registrerte kandidater, godkjenne ledige stillinger og legge inn tilbakemelding fra intervjuer. Registrering av duplikater lar deg stille inn forskjellige kriterier (f.eks. navn, e-postadresse, postnummer) for å eliminere dupliserte søknader og ta vare på kvaliteten til databasen. Detinnovative verkøtyet Intervjustyrer gjør rekruttererene i stand til å opprette, redigere og styre intervjuplanene. Systemet sender en e-postmelding til alle relevante kontakter (inkludert gruppe eller intervjuer) og bekrefter intervjuopplysningene, noe som deretter følges opp med en påminnelse nærmere datoe for intervjuet for å redusere antallet som ikke møter opp. Referanser for denne løsningen
|
Mer informasjon
Skjermbilder
Mer informasjon Case Studies
 Nyheter
|
De rekrutterings-
StepStone Screening & Utvalg kan kjøre et automatisert talentsøk som melder fra til
ledere om hver gode kandidat som søker.
Kandidater vil gå gjennom vurderingssentre på Internett og deres resultater vil være en
del av scoringen før utvalg.
|
StepStone Solutions - Programvare for Talentstyring * Dette innholdet er kun tilgjengelig på engelsk! |
|
|