StepStone Kompensasjonsstyring

For å tiltrekke og holde på de beste folkene må selskapene ha kompensasjons- og godtgjørelsessystemer som både er lokkende og konsekvente i forhold til markedsstandarden. Mens StepStone Markedskompensasjon hjelper å definere konkurransedyktige kompensasjonsstrukturer med markedsprising, gir StepStone Totalkompensasjon oversikt over alle ansattes kompensasjonskomponenter.

StepStone Totalkompensasjon

Gir en god oversikt over alle komponenter innefor Totalkompenasasjonen
Registrerer spesiell lønn og tillegg for utenlandsansatte
Sikrer konsekvente lønnsgjennomganger med fleksibel rapportering for alle lønnstrinn
Letter langsiktig insentivplanlegging og aksjeopsjonsplanlegging
Støtter analyse av lønnsriktighet i hele organisasjonen
Gir en detaljert oversikt over de ansattes individuelle kompensasjonskomponenter, på deres valgte språk og i deres valgte valuta
Gir ledere verdifulle data for å kunne ta lønningsbeslutninger innenfor budsjettet

Med modulen Totalkompensasjon kan organisasjonen gi gjennomsiktighet for alle ansattes kompensasjonskomponenter, inkludert cash betaling, variabel lønn, langsiktige insentiver, frynsegoder og andre goder.

Anerkjennelsesprogrammer for de ansatte gir organisasjonen muligheten til å styrke de ansattes opptreden i en retning som gir resultater, justere resultat- og retensjonsmål med kompensasjons- og belønningsstrategier. Kombinasjonen av kompensasjonsstyring og karriere & etterfølgerplanlegging hjelper deg å finne rette person til stillingen og effektiv styre kostnadene på samme tid.

Våre løsninger gjør det mulig å overføre eksisterende kompensasjonsdata til og fra eksterne systemer og gjøre dem sentralt tilgjengelige for brukere som mest tregner dem. Gjennom rapporter i diagrammer og tabeller kan brukerne utføre sammensatte analyser av nåværende kompensasjon per divisjon, avdeling, område og ulike kompensasjonskomponenter.

StepStone Markedskompensasjon

Forenkler deltakelse i markedsundersøkelser ved å eksportere samlede, interne kompensasjonsdata
Du kan importere, styre og evaluere markedsdata fra flere undersøkelser
Enkel blanding og modning av markedsdata fra flere kilder for å definere konkurransedyktige markedspriser
Implementer konsekvente ankerpunkter med fleksibilitet for markeder med stor etterspørsel
Analyser trender i markedsdata og juster de ansattes kompensasjon deretter
Integrer analyse av de ansattes markedsjustering med resultat og retensjonsrisiko
Forbered strategisk kompensasjon effektivt gjennom integrert scenarioplanlegging

Rapportene i modulen Markedskompensasjon gir organisasjonene muligheten til jevnlig å overvåke kvaliteten av den interne prosessen med tilpasning til markedet, og den totale effektiviteten av deres kompensasjonspolitikk. Modulen integreres sømløst med eksisterende systemer og gir muligheter for kombinert analyse av markedspriser og de ansattes resultater og retensjonsrisiko. Dette gjør at organisasjonene lett kan justere målsetninger for resultat og retensjon med dynamiske, dybtgående kompensasjons- og belønningsstrategier. Ved identifisering av risikoområder som f.eks. gode ytere som betales vesentlig under markedspris, kan man iverksette passende tiltak øyeblikkelig for å redusere risikoen for å miste ansatte. Markedsprising, når den utføres effektivt med kvalitetsverktøy og ressurser, bidrar til selskapets suksess ved å støtte dets forretningsstrategi med motiverte ansatte med konkurransedyktig kompensasjon.

Referanser for denne løsningen

Mer informasjon

Mer informasjon om StepStone Kompensasjonsstyring

Skjermbilder

StepStone Kompensasjonsstyring: HR-Rolle

HR-rolle: Organisasjonen kan skape gjennomsiktighet for alle de ansattes kompensasjonskomponenter, inkludert variabel lønn, langsiktige insentiver og andre typer goder.

StepStone Kompensasjonsstyring: Manager-Self-Service

Selvbetjening for ledere: Med noen enkle museklikk kan ledere se strukturert lønnssammenligning for alle deres underordnede.

StepStone Kompensasjonsstyring: Mitarbeiter-Self-Service

Selvbetjening for medarbeidere: Gir de ansatte en rask oversikt over utviklingen av deres samlede kompensasjonskomponenter og goder.

Mer informasjon

Case Studies

Checkpoint Systems, Inc. - Global talent system transforms management and reporting* PDF, 515 KB
PUMA - Talent management solution helps PUMA retain and develop key staff worldwide* PDF, 102 KB
Smurfit Kappa Group - Supporting a Global Merger* PDF, 224 KB

Nyheter

Pressemeldinger

StepStone Solutions - Programvare for Talentstyring
* Dette innholdet er kun tilgjengelig på engelsk!