 |
ANMODNING OM INFORMASJON | KONTORER | KARRIERE* | PRESSE* | SIDEKART |
 |
| Forside | Nyheter | Løsninger | Referanser | Partnere | Selskap | Kontakt |
StepStone Karriere & Etterfølgerplanlegging
StepStone's modul Karriere- & Etterfølgerplanlegging gjør det mulig med effektiv karriereplanlegging og strømlinjeformer beslutningsprosessen. Dette oppnås med å blande individuelle ambisjoner med organisasjonens syn på disse individene, noe som reduserer faren for feilaktige forutsetninger for karrierebevegelser. Denne modulen fører deg gjennom hvert trinn av karriere- og etterfølgerplanlegging og sporer informasjonen om kandidatenes potensial, resultater over til, i tillegg til retensjonsrisiko. Med vår modul Karriere- & Etterfølgerplanlegging kan du opprette karriereutvikling- og etterfølgerplaner og gå gjennom stillingshavere og interne/eksterne kandidater for nøkkelstillinger eller alle stillinger. Vår løsning oppretter etterfølgerscenarier som hjelper til å synliggjøre effektene av stillingsbytter og lignende lederbeslutninger i organisasjonen. Rapportene som skapes i denne modulen er uvurderlige idet de gir substans til prosessen med formell talentgjennomgang - og hjelper til å redusere tendensen blant linjeledere til å holde på sine talenter på bekostning av hele organisasjonens beste. Referanser for denne løsningen
|
Mer informasjon
Skjermbilder
Mer informasjon Case Studies
 Nyheter
Pressemeldinger
|
HR-rolle: Diverse rapporter, diagrammer og analysemuligheter finnes i denne sentrale modulen.
Selvbetjening for ledere: Ledere kan bruke denne modulen til å vise kandidaturer, gjennomgå Cver og avtale
utviklingstiltak med ansatte.
Selvbetjening for medarbeidere: De ansatte kan forberede sin egen karriereutvikling med enne modulen.
De kan angi preferanser, ønsker og mulige kandidaturer.
|
StepStone Solutions - Programvare for Talentstyring * Dette innholdet er kun tilgjengelig på engelsk! |
|
|