 |
ANMODNING OM INFORMASJON | KONTORER | KARRIERE* | PRESSE* | SIDEKART |
 |
| Forside | Nyheter | Løsninger | Referanser | Partnere | Selskap | Kontakt |
StepStone Ansettelsesstyring
StepStone Total Talentløsning kan integreres med alle større HRM- og ERP-systemer. Vi har utstrakt erfaring med vellykket integrasjon med SAP, Peoplesoft og Oracle i tillegg til en rekke andre tredjeparter. Integrasjonen kan dekke den klassiske "send ansettelse"-funksjonen der den nyansatte overføres til personal- og lønnssystemene, og den kan også inkludere automatisk opprettelse av en ledig plass i StepStone Tiltrekning & Søking, initiert fra en ERP. Dette gjør at en ledig stilling kan delvis opprettes for finansiell godkjenning innenfor ERP og deretter eksporteres til StepStone-løsningen slik at rekrutteringsansvarlige kan definere den mest effektive screeningen og søketeknikken for å finne kandidater. Tilbudssjekklisten gjør at kundene kan sikre at selskapets prosedyrer følges når et tilbud forberedes. Programvaren StepStones e-Recruitment har flere sjekklister sammen med kommunikasjonsmaler, og tilbudsbrevet kan skrives ut direkte. Modulen for ansettelsesstyring hjelper til å oppprette stillingsspesifikke kontrakter fra standardmaler og bestemte kontraktsdeler. Disse delene kan settes sammen til de respektive kontraktene for kandidatene. Kontrakter kan skrives ut fra systemet eller legges ut på kandidatenes tilbudssone, der kandidatene kan akseptere eller avvise tilbudene på Internett. Forskjellig støtteinformasjon kan vises i tilbudssonen for å øke mulighetene for at en kandidat aksepterer tilbudet, og for å gjøre ansettelsesprosessen så smertefri som mulig. Modulen Referansesjekk er en selvbetjeningsprosess for kandidatene som automatiserer prosessen med å samle inn referanseinformasjon. Kandidaten mottar en e-post for å logge på ogg legge til referanseinformasjon i karrieresonen. Anmodningen kan settes opp til å dekke en tidsperiode og vil også hjelpe til å unngå "karrierehuller" der datoene ikke er i sekvens. Når kandidaten har fyllt ut informasjonen kan rekrutteringsansvarlige sende e-post til referansene og be dem anbefale kandidatens søknad. E-postsvarene blir deretter sendt direkte tilbake til systemet og lagret sammen med kandidatens registreringsdata Referanser for denne løsningen
|
Mer informasjon
Skjermbilder
Mer informasjon Case Studies
 Nyheter
|
De rekrutterings-ansvarlige gir kandidatene en sikker tilbudssone der akspet av tilbud om stilling
og andre opplysninger kan samles inn fra kandidaten.
De rekrutterende lederne har den overordnede kontrollen med enhver handling i forbindelse med ansettelsen.
Kandidater kan motta og akseptere stillingstilbud på Internett innenfor kandidatsonen. I en
separat ansettelsessone vil kandidaten finne ytterligere informasjon om deres første dager i det nye selskapet.
|
StepStone Solutions - Programvare for Talentstyring * Dette innholdet er kun tilgjengelig på engelsk! |
|
|